Alle mennesker har som den tyske filosof Axel Honneth beskriver et behov for anerkendelse. Det er en opfattelse som Sundstrategi tilslutter sig. Hos SundStrategi kaldes dette redskab for anerkendende interesse (AI) også kaldet Appreciative Inquiry.
En meget stor del af sygefraværet hænger ofte sammen med at den enkelte medarbejder ikke kan se sig selv i organisationen og ofte oplever at den kerneydelse, som man er sat til at varetage, står i skyggen af uvedkommende dokumentations-, evaluerings- og kontrolopgaver. Der indfinder sig en ulyst og mangel på motivation og medarbejderen eksponeres for negative stresspåvirkninger. Arbejdet bliver en plage.
Anerkendelse manifesterer sig hos den enkelte som en positiv selvopfattelse og opnås i tre sfærer:
• Den private sfære, hvor familie og gode venner tilfører ubetinget selvtillid. Denne type anerkendelse er overvejende emotionel.
• Den formelle og retslige sfære, hvor lovgivningen sikrer værdighed og selvrespekt. Denne type anerkendelse henvender sig til fornuften.
• Den professionelle og arbejdsmæssige sfære, hvor kolleger og arbejdsmæssigt fællesskab værdsætter dig som en unik del af et hele og fylder dig med selvværd. En type anerkendelse som bygger på en blanding af fornuft og følelse.
Anerkendelse bør bruges som en naturlig del i enhver form for kommunikation i organisationen. SundStrategi vil med sine ydelser fokusere på anerkendelsen i især tredje sfære og bidrage til at skabe en autentiskanerkendelseskultur i virksomheden.
