SundStrategi anvender Mihaly Csikszentmihalyi’s teorier om flowteori som redskaber i bestræbelsen på skabe de bedste forudsætninger for god stresshåndtering. Negativ stress og mangelfuld trivsel hos medarbejdere relaterer sig ofte til, at der ikke opleves en balance mellem den ansattes evner og kompetencer og de udfordringer og krav som arbejdet eller en arbejdsopgave kalder på. God sundheds- og forandringsledelse sørger for at tilstrækkelige ressourcer altid står til rådighed.
Flowteorien fortæller at arbejdsopgaverne skal tilpasses evner og kompetencer – eller omvendt!
SundStrategi vil undersøge og analysere med henblik på at skabe balance mellem udfordringer og krav i forhold til medarbejdernes kompetencer og evner. Ingen medarbejdere må befinde sig i en fastlåst position i forhold til modellen.
En person som oplever dagligt flow i arbejdet arbejder topmotiveret, effektivt og med høj kvalitet uden at opleve hverken stress eller kedsomhed. Det er den sikre vej til høj arbejdsglæde.
