Organisation, Identitet og Relationer (OIR) - tre vigtige ledelsesfokus i sundhedsledelse.
Dygtig ledelse er at kende sine medarbejdere, værdsætte og udvikle dem. I god sundhedsledelse har man derfor fokus på:
• Organisation - SundStrategi vil bidrage til at organisationen kan skabe rammerne for den gode arbejdsplads, hvor virksomhedens medarbejdere oplever en høj grad af sundhed og trivsel. Organisering med henblik på sundhed og trivsel er god sundhedsledelse.
• Identitet - SundStrategi vil anvise metoder der fører til at den enkelte medarbejder oplever at få tildelt en sikker identitet i virksomheden. At udvise gode evner for interesse for og kommunikation med sine medarbejdere er god sundhedsledelse. SundStrategi anser f.eks. at smalltalk er en kongevej til anerkendelse.
• Relationer - SundStrategi vil fokusere på allerede eksisterende, men også mulige nye samarbejdsrelationer. Godt samarbejde betinges af gode relationer mellem de ansatte. Det er vigtigt at skabe stærke fælles værdier for samarbejdet.
