Sundhed er ikke hvordan man har det,
men hvordan man tar’ det
SundStrategi og sundhedsopfattelse
Sundhed er et naturligt plusord. Sundhed er dog ikke er målet i sig selv.
Sundhed opleves individuelt, men der er imidlertid mange fællestræk.
Sundhed opfattes som et middel til skabelsen af det gode liv og arbejdsliv og bidrager derfor til at fastholde en høj grad af trivsel og arbejdsglæde.
SundStrategi arbejder med en bred helhedsorienteret forståelse af begrebet, hvor sundhed er bestræbelsen som opbygger menneskers resurser på minimum tre niveauer:
• Fysisk sundhed handler om kroppen og hvad der er godt for den. Fysisk sundhed er fundamental. Motion/bevægelsesaktiviteter i kombination med gode kostvaner det naturlige centrum for opmærksomheden. Fysisk sundhed handler dog også om andre forhold – søvn, hvile, afspænding, seksualitet, stresshåndtering, frisk luft, natur og oplevelser.
• Psykisk/mental sundhed omhandler sædvanligvis det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk sundhed har den som oplever at have en sikker identitetsfølelse i forhold til såvel arbejde og fritid. Vejene til psykisk sundhed er værdsættelse og anerkendelse, samt gennem oplevelse af fysisk sundhed.
• Social sundhed handler om tryghed og relationer. Social sundhed opleves som en naturlig evne til at indgå i relationer og skabe sikre netværk i og udenfor arbejdet. Der skabes social sundhed ved at udvikle samarbejdsrelationer og muligheder for positivt samvær. Social sundhed styrkes desuden af fysisk og psykisk sundhed.
• Andre mulige sundhedsdimensioner. Disse niveauer er hos SundStrategi kulturelt og filosofisk forankrede, og skaber god baggrund for nytænkning og kreativitet. Det personlige engagement og repertoire i forhold til livet i og uden for arbejdslivet giver en solid baggrund til at mestre dagligdagens forskellige belastninger. Indsatsen for at skabe fælles kulturelle og inspirerende oplevelser højner denne dimension.
Umiddelbart vil sundhed naturligvis medføre lavt sygefravær, høj grad af trivsel og arbejdsglæde. Tegnene på sundhed i virksomheden er mange:
På det organisatoriske plan kendes en sund virksomhed på at benytte sig af ledelsesværktøjer til at skabe
- god og dygtig ledelse som fokuserer på organisationen, medarbejderens identitet og deres relationer (OIR, se "REDSKABER") i virksomheden,
- veldefinerede mål og holde historien om sig selv i hævd - også i perioder med forandringer, hvor forandringsledelse former, leder, evaluerer og lærer af forandringsprocesserne og
- gode rammer for et godt arbejdsmiljø gennem sikker sundhedsledelse
På det personlige plan ses tilfredshed, lyst til humor, og fremdrift båret frem med
- generøsitet som forplanter sig som gensidig anerkendelse værdibaseret samarbejde
- engagement som skaber motivation og innovation
- nærvær som tilfører stabilitet og kvalitet
